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            濟寧市第一人民醫院北院區--濟寧腫瘤醫院
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            加強醫院文化建設,提高醫院競爭力

            發布時間:2013-9-24   點擊次數:1023   來源:

                            
                 隨著醫藥衛生體制改革的不斷深化,醫院之間的競爭已上升為服務競爭和文化競爭。醫院要想在激烈的競爭中立于不敗之地,實現全面、協調、可持續性發展,就必須加強文化建設,充分發揮文化在醫院核心競爭力中的作用,對促進醫院又好又快發展具有十分重要的意義。
               一、加強醫院文化建設要重視人才建設。醫院要堅持以人為本,積極營造有利于人才成長的氛圍,激發人們的創造力,鼓勵職工積極創新,制定人才培養計劃,建立培訓體系,完善各級各類專業技術人員的年度學習和培訓制度,努力造就一支技術過硬的“名醫”隊伍。同時,還要建立和完善人才激勵機制,體現競爭原則,才盡其用,并輔之以績、效、利掛鉤的分配制度,使個人的價值回報與醫院的發展目標結合起來。
               二、加強醫院文化建設要講法制、講道德。通過學習有警示作用的案例,促使醫護人員認識法律的功能和作用,使之主動利用法律維護自身的合法權利,解決醫療糾紛,讓法律精神融進醫院文化的建設中去。加強醫德醫風的專項治理,實行醫德醫風講評制度,使醫德醫風建設經;、制度化,堅持依法治院和以德治院的原則! 
                  三、加強醫院文化建設要樹立“以病人為中心”服務理念。建設醫院文化的宗旨是形成一種以人為本的價值觀念和行為規范,其最終目的是為病人提供更優質的服務。所以醫院文化建設要堅持以病人為中心,以高超的醫術救人,以高尚的醫德感人,以良好的行為準則回報病人,把正確的價值觀、服務理念落實到醫院全面的經營管理中去。
               四、加強醫院文化建設是加強思想政治工作的融合。 醫院文化建設可以說是醫院思想政治工作的延伸和拓展。醫院黨組織要在醫院文化運行機制上下功夫,通過整合各方面的力量,調動全體職工參與醫院文化建設的熱情,構筑思想政治工作和醫院文化互為融合的職業道德機制、系統教育機制、塑造形象機制的最佳結合點,從而推進醫院文化向縱深發展。
               五、加強醫院文化建設是滿足患者心理的需求 。通過文化建設,使醫務人員最大限度地看到自身工作的崇高意義,從而產生一種自己在創造價值、奉獻社會的感覺,讓他們在醫療服務中,自覺地為患者著想,保持良好的醫患溝通,時刻注意保護病人的隱私和合法權益。為病人提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務,讓患者到了醫院就有回家的感覺,心理的創傷自然得以慰藉,以醫院文化力提升醫院管理力的作用就會越來越大,醫院的凝聚力和向心力就會越來越強! 
             
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